平成22年 お盆休み：お盆休み-お盆休みのはてな？
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平成22年 お盆休みに関する質問
トライヤル雇用で試用期間終了し、常用社員に切り替わり１ヶ月、お盆休み明け、突....
トライヤル雇用で試用期間終了し、常用社員に切り替わり１ヶ月、お盆休み明け、突然の強制解雇通告で自己都合で辞めました、いろいろと疑問は残ります、基準局に相談しようと思ってますが・・・平成２０年３月職安紹介でトライヤル雇用で勤務がスタート、７月より正社員の起用が決まりました。 しかし業務はトライヤル実施計画書の確認及び説明などない、同じ事務の先輩は聞いても教えない（教育指導しない） 前もって作業段取り（医療事務で個人医院）してると、もう終わってるからとそっけない返事。 医院長はなにも言わない（婿殿だからか）奥さんの副医院長も日中は自宅で休みの交代時は変わりに事務をする程度 正社員に起用されても、自分的には聞く相手も居ず不安な毎日だった、お盆前、少しばかりだが賞与を頂、給料も手当てがつくようになり、お盆休みに帰省し家族と本当に良かったと話、お盆明けから１週間後の８月２２日、退社時、奥さんに呼ばれ、辞めて欲しいと突然言われた、あなたは家の病院には合わない、何がなんだかこちらはパニック！来週１週間考えて答えだして！それで辞める気ないなら医院長から話してもらうから、辞める意思じゃなく辞めますって言わないならこちらから言いますって言われた。 帰宅し泣きながら親に電話してそんななんだたら、明日行って辞めるって言えとのことでそうしました、メモ紙に一身上の都合でって書けって言われ署名捺印、後日誰も居ない時に残りの給料払うからって言われてます、その後落ち着きを取り戻し、周りから自己都合じゃなく、解雇で条件違反もあるし１か月分請求したほうがいいとかあります。医院にもトライヤル助成金４万ｘ３ヶ月＋正社員雇用で３０万、合計４２万入ったはずです。 違法性を踏まえ監督署いったほうが良いでしょうか、無駄（辞めると署名してしまったから）でしょうか？
転職のアドバイスお願いします。
転職のアドバイスお願いします。今働いているところを辞め転職をしようかなと考えています。 年齢 ２２歳 性別 男 職種 証券業（事務職） 勤続年数は今年の４月で３年 転職歴はありません 転職を考えてる理由はいくつかあります。 ・もともと日商簿記２級を取得していた為、経理の仕事に就きたかったのですが配属されたのは監査室という顧客管理の部門です。 お客様から苦情の電話等も頻繁にあり、対応はできるのですがお金に関することですので結構キツイことも言われ精神的にまいってる状態です… ・今年平成21年度から年末年始の休みがなくなります。 今までは4～5日は休みがあったのですが、今年からは年末年始もシステム対応により取引ができるようになった？（ちょっと曖昧です…）ので休みがなくなりそうとのことです。 今実家を離れてるのですが長期休暇の際にはなるべく実家に帰りたいので今年からはそれも困難になりそうです。元々盆休みもなくそこで有給休暇を取って帰省していたので… ・近年の金融市場の情勢悪化でうちの会社も経費削減、給与の減少等ありました。リストラ等は特に実行されていないのですが、他証券会社の実情を聞くとやはり不安はあります。 以上が主な理由です。他の業種のことはよく知らないので甘いと言われるかもですが… 転職に際して何かアドバイスあればお願いします。
調停で離婚の条件を考えてくるよう言われました。今回三回目の相談です。来週の月....
調停で離婚の条件を考えてくるよう言われました。今回三回目の相談です。来週の月曜日に三回目の調停があります。 質問欄文字数制限いっぱいでした。松田家とは妻の実家（仮名）です。長文ですみません。解りづらいかもしれませんがよろしくお願いします。 父親とは鈴木太郎 母親とは鈴木花子 子供三人とは、鈴木長一、次男、三郎と下記に記する。 1 子供三人は、鈴木姓を名乗らせること。 2 源泉等の、扶養者の記載は父親側に属すること。 3 鈴木花子は、財産分与及び、慰謝料等の請求に関する行為はしないこと。 4 鈴木太郎は、鈴木花子が違法に解約したJA終身共済の損害金１，０１９，８６２円に関しては問題にしない。 （１５，３７５円×12ヵ月×11年-３ヵ月＝１，９８３，３７５円 １，９８３，３７５円-９６３，５１３円＝１，０１９，８６２円） 5 鈴木花子が使用し、鈴木太郎が支払っている車のローンは、一括して鈴木花子が残高を支払うこと。 6 平成20年７月22日から8月2日にかけて、松田家が家族ぐるみで父親側に対して行った面接交渉権の妨害を認め文書にて謝罪し、今後面接交渉権の妨害があった場合は、一件につき三万円を違約金として支払 うこと。 7 ６月３０日午後2時30分ごろ、鈴木花子が別居する意志にも関わらず鈴木太郎の母に『次男を迎えに行く。』とうそを言って 出て行った。それがきっかけで、母が鬱病になったが、鈴木太郎側は、治療費および慰謝料５００，０００円は請求しない。 8 養育費は、子供三人で月々５，０００円とする。 9 面接交渉権として、月三回、土曜日及び日曜日に父親に預けること。 （上記に関して、松田家は妨害しないこと。） 10 正月、お盆休み等は福祉、教育の一環として鈴木家に宿泊させること。 11 父親が関わる冠婚葬祭に関したは、子供三人を出席させること。 （上記に関して、松田家は妨害しないこと。） 12 月一回、父親、母親、子供三人で外食すること。 （平日でも可） 13 鈴木花子は、土曜日、日曜日が公休日の場合、鈴木太郎に連絡し、子供の福祉のために余暇の時間を子供たちと五人 で過ごすこと。（最低でも２ヶ月に一度土曜日、日曜日に公休日を取ること）この際の、経費は鈴木太郎が負担する。 （上記に関して、松田家は妨害しないこと。） 14 上記連絡等で、母親に連絡が取れない場合または、約束が履行されない場合は、職場に連絡しても差し支えないこと。 15 離婚に際し、鈴木家側の立会人の鮎川家、大崎家に挨拶に行くこと。 16 鈴木花子は、平成19年11月から平成20年6月まで会社の給与振込の通帳 及び、児童手当入金先の通帳を開示すること。
初心者です。変形労働制の時間外・休日勤務手当について教えてください。
初心者です。変形労働制の時間外・休日勤務手当について教えてください。当事業所の就業規則によると、１週間の所定労働時間は１か月毎（１日～月末）の平均で４０時間としているので１か月単位の変形労働制と思います。また、１日の所定労働時間は８時間で、始業終業時間は8:30～5:30、休日は土日、祝日、年末・年始・盆休みとなっております。職員には正職員の他、パートタイマーが数名いて、それぞれ曜日に応じて勤務時間が個別に決められていますが、特にパート用の就業規則というはありません。 平成２１年６月でみると、正職員の勤務日は２２日、１７６時間でした。でも、変形労働制でみると１７１．１４時間が所定のようで、オーバーしているように見えますが問題ありますか？ また、パートさんが日曜日勤務がありました。（就業規則に法定休日の定めはありません。） １７１．１４時間を超えてはいませんが、所定の休日に出てもらったということで、割増が必要なのでしょうか？ ちなみにこの方は６月の勤務日２３日で、労働時間は１１７時間でした。 また、別のパートさんで、平日５日を有給でお休みして、土曜日に出勤をされた方がいます。この場合は割増は必要ですか？ どなたか教えてくださーい！
転職のアドバイスをお願いします。
転職のアドバイスをお願いします。今働いているところを辞め転職を考えています。 年齢 ２２歳 性別 男 職種 証券業（事務職） 勤続年数は今年の４月で３年 転職歴はありません 転職を考えてる理由はいくつかあります。 ・もともと日商簿記２級を取得していた為、経理の仕事に就きたかったのですが配属されたのは監査室という顧客管理の部門です。 お客様から苦情の電話等も頻繁にあり、対応はできるのですがお金に関することですので結構キツイことも言われ精神的にまいってる状態です… ・今年平成21年度から年末年始の休みがなくなります。 今までは4～5日は休みがあったのですが、今年からは年末年始もシステム対応により取引ができるようになった？（ちょっと曖昧です…）ので休みがなくなりそうとのことです。 今実家を離れてるのですが長期休暇の際にはなるべく実家に帰りたいので今年からはそれも困難になりそうです。元々盆休みもなくそこで有給休暇を取って帰省していたので… ・近年の金融市場の情勢悪化でうちの会社も経費削減、給与の減少等ありました。リストラ等は特に実行されていないのですが、他証券会社の実情を聞くとやはり不安はあります。 以上が主な理由です。他の業種のことはよく知らないので甘いと言われるかもですが… 転職に際して何かアドバイスあればお願いします。
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夏休み真っ盛りのパークですが…根強く響く、不景気の波…？ さて、そろそろお盆休みが近づいて、夏休み真っ盛り。ＥＴＣ割引も影響し ... そんな中、先日ＯＬＣより、 「平成２２年３月期 第１四半期決算短信」 （ＰＤＦで開きます。 ...
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